近年来,襄阳市人事考试院紧盯服务深化产才融合,加快建设区域性人才中心和创新高地的大局,优化人才评价机制,丰富人才评价方式,助推人才链与产业链深度融合,激发人才作为促进经济社会发展“第一资源”的活力。

让产业人才评价方向强化政治引领。坚持党管人才原则,充分发挥考试评价的积极导向作用,切实把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到人事考试命题、阅卷等关键环节。将政治素养作为人才评价的基础素养考核,如在专业技术人才职称评审水平能力测试题库建设中,将时事政治、党建知识等专项内容动态更新入库,题量占比不少于5%,实现政治素养与专业能力的协同考量和深度融合。面试时重点测查考生对国家政策的理解与贯彻执行能力,引导人才树立正确的政治导向,增强其服务国家、服务人民的责任感和使命感,为促进产业发展提供坚实的政治保障。  

让产业人才评价内容贴近发展前沿。紧密围绕襄阳“6+2”重点产业发展需求,动态调整和优化人才评价内容。深入调研本地重点产业链,联合行业协会、龙头企业共同制定贴合产业实际的人才评价标准。以工程技术系列专业技术职称评审为例,针对用人单位不同性质,在量化评分占比上调整考核分值和比重,结合产业发展面临的技术难题和常见问题进行案例分析命制题目,测查分析问题和解决问题能力,紧密贴合产业发展现状,使人才评价结果能够精准反映产业发展对人才的实际需求,为产业转型升级提供有力的人才支撑,切实引导人才向产业发展急需领域集聚。

让产业人才评价方式匹配岗位需求。摒弃单一的评价方式,创新人才评价方式,采用多元化、精准化评价手段,满足不同岗位的差异化需求,不断提升命题的时效性和针对性。对于专业实践性强的岗位,综合运用考试、评审、业绩考核等方式,注重考查专业知识水平、科研创新能力以及解决实际问题的能力。例如,对于技能操作岗位,强化实操考核比重,突出对实际操作技能和工作业绩的评价,实现“人岗相适、才尽其用”的人才配置目标,精准衡量人才与岗位的适配度。近年来,累计开展民营企业专业技术人才职称评审5场次 ,近4000人获得中级职称。

下一步,该院将充分发挥人事考试的“指挥棒”作用,不断优化产业人才评价体系,更大力度推动产才双链融合,为传统产业转型、新兴产业发展、未来产业布局的人才支撑做出新贡献。